Employer branding voor Skylift
Je carrière in de lift
Groeien begint bij de juiste mensen
Hoe maak je technische vakmensen nieuwsgierig naar een werkgever die ze nog niet kennen? Voor Skylift verbonden we het werkgeversverhaal aan medewerkersinterviews, video en gerichte campagnes op Facebook en Instagram.
Skylift onderhoudt en moderniseert liften en verhelpt storingen door heel Nederland. Veiligheid, service en betrouwbaarheid spelen daarin een belangrijke rol.
De uitdaging
Hoe vinden we geschikt personeel
De organisatie groeide en zocht versterking. Geschikt technisch personeel vinden bleek een uitdaging. Dat vroeg om een duidelijk antwoord op de vraag: waarom zou iemand juist bij Skylift willen werken?
Opdrachtgever: Skylift
Expertise: employer branding, recruitmentmarketing, social advertising en videocontent
Vraagstuk: technisch personeel bereiken en uitnodigen om te solliciteren
Het werkgeversverhaal begint bij de mensen zelf
Wat maakt Skylift aantrekkelijk?
We begonnen met een gezamenlijke brainstorm met directie, management, marketing en HR. Wat maakt Skylift aantrekkelijk als werkgever? Welke mensen passen bij de organisatie? En wat had bestaande medewerkers bewogen om de overstap te maken?
Ervaringen geven richting
Daaruit kwam een bruikbaar inzicht: medewerkers waren vanuit drie verschillende branches bij Skylift terechtgekomen. Hun achtergrond gaf richting aan de verhalen en doelgroepen van de campagne.
Van binnenuit
Zo bouwden we de employer branding voor Skylift op vanuit de ervaringen binnen het bedrijf.
Van kennismaking naar sollicitatie
Een nieuwe baan overwegen vraagt om vertrouwen. Daarom bouwden we de campagne op in drie stappen.
1. Kennismaken
Een mogelijke volgende stap ontdekken
Met een campagnevideo introduceerden we Skylift als werkgever. We richtten ons ook op mensen die nog niet actief op zoek waren naar een andere baan, maar voor wie een overstap interessant kon zijn.
2. Medewerkers ontmoeten
Een gevoel krijgen bij het bedrijf
Mensen die belangstelling toonden, kregen vervolgens medewerkersinterviews te zien. Daarmee maakten we het werkgeversverhaal persoonlijker en gaven we potentiële kandidaten meer inzicht in de mensen achter Skylift.
3. Solliciteren
Van interesse naar contact
Daarna brachten we de vacatures onder de aandacht. De campagne en de structuur van de werken-bij-pagina moesten op elkaar aansluiten, zodat geïnteresseerden verder konden kijken en de stap naar solliciteren konden zetten.
Strategie, verhalen en campagne bij elkaar
Raak Creative schreef samen met Skylift het videoscript en begeleidde de productie. We namen medewerkersinterviews af en werkten de verhalen uit voor de website.
De campagne draaide op Facebook en Instagram. De inzichten uit de brainstorm vormden de basis voor de doelgroepkeuzes en de boodschappen.
Onze bijdrage
- Het werkgeversverhaal en de campagnestrategie.
- Videoscripts en begeleiding van de filmproductie.
- Medewerkersinterviews en teksten voor de website.
- Advies over de structuur van de werken-bij-pagina.
- Inrichting en uitvoering van social advertising.
klik op play
Ilona Elemans, SkyLift:
‘We hadden ineens
sollicitanten voor
de deur staan’
De campagne in cijfers
322.000 mensen bereikt
Via de campagne op Facebook en Instagram.
5.500 klikken naar de website
Vanuit de campagne naar meer informatie over Skylift.
18 sollicitaties
Volgens de vastgelegde campagneresultaten.
Welke mensen wil jij voor je organisatie winnen?
Je weet wat jouw organisatie bijzonder maakt. Maar herkennen de mensen die je zoekt dat ook?
Of je nu technische vacatures wilt invullen of je werkgeversverhaal scherper wilt neerzetten: ik denk graag met je mee. Samen kijken we wat jouw organisatie aantrekkelijk maakt en hoe je dat bij de juiste mensen onder de aandacht brengt.
Ook als je plannen nog niet helemaal vaststaan, ben je welkom om contact op te nemen.
WERK WAAR WE TROTS OP ZIJN
